Traducido por el equipo de SOTT.net

Las oficinas de Diversidad, Equidad e Inclusión siguen estando muy arraigadas en nuestras instituciones, pero la reducción está en marcha.
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© The Free Press/Getty Images¡La DEI se desploma!
Cuando tomó posesión de su cargo en 2021, el gobernador de Utah, el republicano Spencer Cox, hizo de la promoción de la "diversidad, equidad e inclusión" una prioridad clave. Nombró a un responsable de diversidad de alto nivel para su administración. Sus altos cargos fueron sometidos a un "Reto de 21 Días por la Equidad", que les instruyó en microagresiones y antirracismo.

Las universidades se pusieron manos a la obra. El simposio anual sobre diversidad de Utah State incluyó charlas como "Decentering Whiteness" ("Descentrando la Blancura"). La universidad también exigía a los aspirantes al cuerpo docente declaraciones sobre la DEI, en las que explicaran cómo infundían diversidad y equidad -enfoque en la raza, el género, la orientación sexual y otras categorías de "marginación"- en su trabajo. Incluso para puestos en campos como la ecología de los insectos y la evolución litosférica.

Luego, en diciembre, Cox anunció una prioridad diferente: revertir los excesos de la DEI. En una rueda de prensa dijo,
"Estamos utilizando el identitarismo para obligar a la gente a encasillarse y victimizarse, y no creo que eso sea útil en absoluto. De hecho, creo que es perjudicial". Tan perjudicial que anunció su intención de prohibir el uso de declaraciones de diversidad en la contratación de profesores, condenando la práctica como "al borde del mal."
Spencer Cox no está solo. Tras lo que parecía un inexorable ascenso de la burocracia de la DEI a través del gobierno, la enseñanza superior y las empresas durante los últimos años, muchos se sienten ahora como Cox y están tomando medidas.
Los legisladores han propuesto y aprobado leyes que restringen las prácticas de DEI. Las empresas han recortado sus puestos de DEI. Algunas universidades han abandonado voluntariamente las declaraciones obligatorias sobre diversidad. La DEI sigue estando muy arraigada en nuestras instituciones, pero la reducción está en marcha.
Los legisladores de más de una docena de estados rojos han aprobado o propuesto amplios paquetes de reformas de la educación superior que restringen las iniciativas de DEI. Florida prohibió la financiación estatal de programas de DEI. Texas prohibió totalmente las oficinas de DEI. El gobernador de Oklahoma, Kevin Stitt, firmó en diciembre una orden ejecutiva que prohibía la financiación de iniciativas de DEI no sólo en las universidades, sino en todos los organismos estatales.

En otros lugares, los administradores y regentes de las universidades han desempeñado un papel fundamental en los esfuerzos de reforma. Hace cuatro años, UNC-Chapel Hill estaba plenamente comprometida con la agenda de la DEI. La Facultad de Medicina de la UNC incluso creó y aprobó un "Grupo de Trabajo para Integrar la Justicia Social en el Plan de Estudios". Sus recomendaciones incluían exigir que el profesorado estuviera de acuerdo en que "órganos y células específicos no pertenecen a géneros específicos."

Pero a principios de 2023, la Junta de Gobernadores de la UNC prohibió el discurso obligatorio en todo el sistema universitario del estado, poniendo fin de hecho al uso de declaraciones de DEI en la contratación del profesorado.

En algunos casos, el simple hecho de exponer la situación ha provocado cambios importantes. A principios de 2023, obtuve documentos a través de una solicitud de registros públicos que mostraban cómo el departamento de biología de Texas Tech se basaba en las declaraciones DEI de sus candidatos como un criterio importante para la contratación. Escribí la historia para The Wall Street Journal, mostrando, por ejemplo, que un candidato fue penalizado por no explicar correctamente la diferencia entre igualdad y equidad. La respuesta fue instantánea.

Texas Tech anunció que dejaba de lado las declaraciones sobre diversidad en la contratación. Un día después, el Gobernador Greg Abbott hizo público un memorando en el que declaraba ilegal esa práctica. Pronto, otros sistemas universitarios de Texas siguieron su ejemplo y desecharon públicamente el uso de declaraciones de diversidad.

Estas declaraciones también se han prohibido en todo el sistema de la Universidad de Missouri. Y ahora Arizona, Wisconsin, Florida y Georgia han visto prohibida esta práctica por ley o por los administradores y regentes de las universidades.

Las cosas son diferentes en la América azul. Pero incluso en estos estados hay algunos indicios de que el estado de ánimo ha cambiado. Para el ciclo de contratación de otoño de 2023, por ejemplo, la Universidad de Massachusetts Boston eliminó discretamente su requisito de declaración de diversidad.

Y el año pasado, después de que presentara una solicitud de registros públicos en la Universidad de Washington, la facultad llevó a cabo una investigación interna en su departamento de psicología, concluyendo que había discriminado flagrantemente a los candidatos blancos y asiáticos. Este informe no tiene precedentes: una universidad expuso y condenó los excesos de sus propias políticas de DEI.

Allí donde los legisladores progresistas no pongan coto a la DEI, puede que lo hagan los tribunales. En agosto, un grupo de profesores de California Community Colleges presentó una demanda por la política del sistema que exige que todos los empleados -profesores, administradores y personal- sean evaluados en cuanto a sus competencias en materia de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad.

Hay razones para pensar que casos como éste serán tomados en serio en los tribunales. En una sentencia de hace décadas sobre los juramentos de lealtad de la era McCarthy, el Tribunal Supremo declaró que la Primera Enmienda "no tolera leyes que arrojen un manto de ortodoxia sobre las aulas".

Will Fithian, profesor de estadística en la UC Berkeley, me dijo:
"Existe una preocupación generalizada entre el profesorado de Berkeley, incluido el liberal, por el clima imperante de autocensura y ortodoxia política en el mundo académico. A medida que más profesores se dan cuenta de que no están solos, he visto que se sienten cada vez más cómodos expresando sus preocupaciones entre ellos en entornos privados o semiprivados".

"Conozco a algunas personas que hace unos años rechazaban airadamente las preocupaciones sobre la intolerancia política y desde entonces han cambiado de opinión."
Sobre el Autor:
John Sailer es miembro senior de la Asociación Nacional de Académicos. Sígalo en X (antes Twitter) @JohnDSailer, y lea su artículo de Free Press "How DEI Is Supplanting Truth as the Mission of American Universities" ("Cómo la DEI Está Suplantando a la Verdad como Misión de las Universidades Americanas)."