Traducido por el equipo de Sott.net

Mientras los estados de todo el país aprueban o consideran la posibilidad de legislar para prohibir las cirugías de reasignación de género o el uso de hormonas para los menores, Disney anunció a sus empleados que han creado un programa de beneficios para permitir a los empleados y sus familias el acceso a estos procedimientos.
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"La otra gran área es la identidad y la expresión de género. Así que estamos trabajando para garantizar que nuestros empleados y el reparto puedan expresar su género de forma auténtica y orgullosa en la empresa. Así que, ya sabes, la elaboración de guías sobre cómo cambiar la información de tu foto sobre los pronombres, trabajando con nuestro equipo de beneficios para dar información sobre los procedimientos de afirmación de género, tanto para nuestros empleados que están en transición, como también nuestros empleados que tienen hijos que están en transición", explicó un hombre en un video de una reunión interna de Disney obtenido por el periodista Christopher Rufo.

A principios de este año, Texas consideró las cirugías de reasignación de género en menores como "abuso infantil", y el gobernador republicano Greg Abbott ordenó que el Departamento de Servicios Familiares y de Protección investigara a las familias en las que sus hijos se someten a la transición.

Arizona también ha prohibido estos procedimientos en niños, y los legisladores de Alabama aprobaron un proyecto de ley similar, que se dirige a la mesa del gobernador.

A pesar de estos ofrecimientos, y de otros vídeos en los que se habla extensamente de las cuestiones LGBTQ en lo que respecta a The Walt Disney Company, el director general de Disney, Bob Chapek, apareció en el vídeo para pedir disculpas, y se comprometió a "ser un mejor aliado de la comunidad LGBTQ+".

"A estas alturas, espero que todos hayáis leído mi nota más reciente en la que me comprometo a ser un mejor aliado de la comunidad LGBTQ plus, pido disculpas por no haber sido el aliado que necesitabais que fuera, y me comprometo a garantizar que nuestra empresa esté a la altura de sus valores. He dicho cada palabra en serio, y de eso es de lo que hemos venido a hablar hoy", dijo Chapek.

"Sé que tenemos trabajo que hacer, y ese trabajo empieza por escuchar. Me alegro de que la empresa escuche al panel de empleados LGBTQ plus de hoy, y espero que les impacten tanto como a mí las voces que he escuchado en las últimas semanas", continuó.

Chapek añadió después: "Entiendo que hemos cometido errores y el dolor que esos errores han causado. Y sé que nuestro silencio no se refería sólo al proyecto de ley de Florida, sino a todas las veces que una persona o institución que debería haber dado la cara por esta comunidad no lo hizo. Yo y el equipo directivo estamos decididos a utilizar este momento como catalizador de un cambio más significativo y duradero."

La empresa ha sido criticada recientemente porque la productora ejecutiva de Disney, Latoya Raveneau, dijo en una de estas reuniones de la empresa que ha estado añadiendo activamente un mensaje político a los productos en los que ha trabajado.

"En mi pequeña parcela de Proud Family Disney TVA, los showrunners fueron súper acogedores, Meredith Roberts y nuestro liderazgo allí ha sido tan acogedor para mi agenda gay nada secreta. Así que sentí que tal vez era así en el pasado, pero supongo que algo debe haber sucedido desde hace poco... que estaban dando un giro, que iban a por todas, y entonces, todo ese impulso que sentí, como esa sensación de que no tengo que tener miedo de que estos dos personajes se besen [...] ...como si estuviera dondequiera que pudiera, básicamente añadiendo lo queer en un programa [...] si ves algo queer en el programa [....] nadie me detendría y nadie estaba tratando de detenerme", dijo.