Una mujer blanca ha demandado al gigante del comercio electrónico Amazon por un programa que ofrece a "emprendedores negros, latinos y nativos americanos" un estipendio de 10.000 dólares para lanzar sus propias empresas de reparto, una oferta que la demanda califica de "discriminación racial claramente ilegal".
© Getty ImagesPresidente ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos.
"Esto significa que las empresas propiedad de negros, latinos o nativos americanos reciben un estipendio de 10.000 dólares de Amazon para convertirse en socios del servicio de entrega, mientras que blancos y asiáticos americanos que deseen convertirse en socios del servicio de entrega no lo reciben y deben pagar toda la factura de sus costes de puesta en marcha", dice la demanda.
La demandante, Crystal Bolduc, solicita a un tribunal de distrito de Texas que ponga fin al programa y conceda una indemnización por daños y perjuicios a todos "los que hayan sufrido una discriminación racial ilegal a causa de" él. Presentada el 20 de julio por algunos de los abogados de apelación más destacados del país, la demanda colectiva argumenta que los estipendios violan la Ley de Derechos Civiles de 1866, que prohíbe la discriminación racial en la contratación. Bolduc, según la demanda, "pretende representar a una comunidad de todos los solicitantes pasados y futuros" del programa "que hayan sido objeto de discriminación racial".
Amazon también gestiona un "Acelerador de Empresas Negras" que da a las empresas de propietarios negros un "crédito de 500 dólares para ayudar a los costes de puesta en marcha y funcionamiento". Esa iniciativa, aunque no es objeto de la demanda colectiva, es sin embargo otro caso de "discriminación racial ilegal" para el minorista en línea, dice la demanda de Bolduc.
Estos programas son sólo dos ejemplos de las políticas de conciencia racial que han proliferado en empresas y organizaciones sin ánimo de lucro de todo Estados Unidos, a menudo violando la ley federal. Google establece límites estrictos al número de estudiantes blancos y asiáticos que las universidades pueden designar para una prestigiosa beca de postgrado; la "Beca Breakthrough" de Pfizer no permite en absoluto la participación de candidatos blancos o asiáticos. En Mujeres contra el abuso, una de las organizaciones sin ánimo de lucro mayores dedicadas a la violencia doméstica en EEUU, los empleados "BIPOC" (negro, indígena o persona de color) recibieron un estipendio mayor que los blancos para formar parte de un "grupo de trabajo de auditoría de equidad racial", una política que ahora es objeto de denuncia por discriminación.
Las empresas no intentan ocultar estos programas aparentemente discriminatorios. Google y Pfizer anuncian sus becas en sus sitios web, incluso cuando los abogados de derechos civiles dicen que violan la ley federal.
Amazon es igualmente descarado. La demanda incluye varias capturas de pantalla del sitio web del gigante minorista, que promociona el programa de becas basado en la raza bajo el título "Compromiso con la diversidad". En otra página web titulada "Nuestros socios", la empresa promociona su Acelerador de Empresas Negras y dice que el programa cuenta con el apoyo del Departamento de Comercio de EEUU.
Amazon no respondió a una solicitud de comentarios.
Esta es la segunda vez en un año que Amazon es objeto de una denuncia por discriminación inversa. El pasado mes de octubre, Jonathan Correll presentó una demanda colectiva contra el minorista en línea alegando que discrimina a los vendedores blancos al dar publicidad preferente a las empresas de minorías. Amazon ha pedido a un tribunal de distrito de California que desestime la demanda, en parte con el argumento de que Correll nunca ha vendido nada en Amazon y, por tanto, carece de capacidad para impugnar sus políticas publicitarias.
Bolduc puede tener un caso más fuerte. Dado que "no puede solicitar ser socia del servicio de entrega de Amazon sin someterse a la discriminación racial", según su demanda, Bolduc está "sufriendo un perjuicio" a causa del programa de estipendios y, por lo tanto, está legitimada para impugnarlo.
Los abogados de Bolduc son un ejemplo del movimiento legal conservador. Su demanda fue presentada por Gene Hamilton, consejero general de America First Legal que supervisó el fin de DACA durante la administración Trump; Jonathan Mitchell, arquitecto de la ley "heartbeat" de Texas que efectivamente eludió el Roe contra Wade; y Adam Mortara, abogado principal de los demandantes en Estudiantes por una admisión justa contra Harvard, un caso pendiente en la Corte Suprema que podría prohibir la acción afirmativa.
"La Sra. Bolduc no solicitará ser socia del servicio de entrega de Amazon hasta que Amazon elimine esta política racialmente discriminatoria", dice la demanda, "ya sea ampliando su beneficio de 10.000 dólares a blancos y asiáticos o reduciendo, o eliminando, el beneficio por completo".
Comentario: Muchas empresas se están volviendo más descaradas en sus iniciativas "prodiversidad" antiblancas, que son violaciones flagrantes de la ley. La tendencia regresiva de la cultura moderna es palpable.
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