Los hospitales universitarios de Brighton y Sussex, en Reino Unido, se han convertido en los primeros del país en implementar una política inclusiva sobre los términos a usar para referirse a la maternidad.
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Entre otras cosas, en el documento se pide al personal de los hospitales que evite usar la palabra 'madre' de forma única y ofrecen una lista de términos alternativos como 'madres o padres biológicos', así como el término 'lactancia materna y paterna' para referirse a la leche materna.

La decisión se ha tomado con el objetivo de introducir un idioma más inclusivo y para "eliminar la discriminación, los prejuicios y las estigmatizaciones".

"Estamos especialmente orgullosos de la atención que prestamos a las personas transgénero y no binarias, como padres y coparticipantes en el parto. Entendemos que el proceso de maternidad es un periodo de gran vulnerabilidad y crecimiento, y valoramos todas las identidades que contribuyen a la experiencia de una persona", declaran en la introducción del nuevo protocolo.

De esta forma, ofrecen un listado de palabras alternativas a las que se usaban hasta ahora e incitan a reemplazar, por ejemplo, el uso de la palabra 'mujer' por 'mujer o persona'y el término 'padre' por 'progenitor', 'copadre' o 'segundo padre biológico'.

Este nuevo protocolo, destinado fundamentalmente a los profesionales que trabajen en áreas de maternidad (denominada ahora perinatal), establece además que, para referirse a la leche materna se utilicen términos como 'leche materna o de pecho' y/o 'leche de la madre o el progenitor que alimenta'.

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Tabla de nuevo lenguaje inclusivo en hospitales de Reino Unido.