OF THE
TIMES
«Pon la mano sobre una estufa caliente durante un minuto y te parecerá una hora. Siéntate con una chica guapa durante una hora y te parecerá un minuto. Eso es la relatividad».Ahora, los psicólogos y neurocientíficos están descubriendo que nuestra percepción del tiempo no solo es inherentemente subjetiva, sino también muy maleable. No podemos detener el reloj, pero al comprender cómo percibimos el tiempo, podemos hacer que los minutos se sientan más largos, sanar más rápido e incluso ampliar nuestros recuerdos.

Todo candidato a las elecciones en un país democrático debe tener en cuenta estos defectos de la opinión pública y ser capaz de satisfacerlos con promesas adecuadas. A las personas con altos valores intelectuales y morales les resulta difícil hacerlo, por lo que pierden frente a candidatos con un sentido de la responsabilidad inferior, o se retiran desanimadas por tales exigencias. [...] Por eso la democracia tiene una tendencia constante a elevar a puestos legislativos y de liderazgo a personas que no están bien cualificadas, pero que son elocuentes y tienen facilidad para conectar con el público. Este es el caso en el Estado en su conjunto y, de manera similar, dentro de los partidos individuales, donde sus líderes son a veces menos cualificados que algunos activistas de nivel inferior. Esto es contrario a la ley natural y resulta ser la mayor debilidad de la democracia.En otras palabras, debido a sus fundamentos defectuosos — concretamente, las suposiciones que justifican la práctica del sufragio universal — , la democracia moderna selecciona el maquiavelismo y la incompetencia, y por lo tanto produce una estructura social malformada. Los mejores candidatos o bien no quieren participar en el juego o bien son «descartados» en diversas etapas de sus carreras políticas (si es que deciden dedicarse a ellas en primer lugar). Esto tiene un efecto no solo en los partidos políticos, sino en las sociedades en general y en todas sus instituciones. A menudo se encuentran empleados que son más inteligentes y, en general, más competentes que sus jefes o superiores, por ejemplo, y estos empleados son dolorosamente conscientes de ello. (Este es uno de los síntomas de una mala adaptación socioprofesional y de la consiguiente sociedad «enferma»).

Comentario: Querer es poder.